FECOMA ha asistido hoy en la Real Casa de Correos a la presentación
de la Estrategia Madrid por el Empleo 2021-23, presentada por la presidenta de
la Comunidad de Madrid, Dª Isabel Díaz Ayuso. El documento ha sido aprobado por
los sindicados CCOO y UGT de Madrid, junto con los empresarios representados
por CEIM-CEOE. La Economía Social, una vez más se ha quedado fuera de la
negociación de un instrumento de política económica tan importante y que tanto
afecta a las empresas de nuestro entorno. Esta situación se deriva del hecho de que la
Economía Social no forma parte del Consejo del Diálogo Social (CEIM, CC OO
Madrid y UGT Madrid). No obstante, la presidenta recordó en su presentación, el
importante papel desempeñado en la creación de empleo por organizaciones como
UPTA-ATA, ASALMA y FECOMA.
La Estrategia, que cuenta con una inversión de 1.078 millones de
euros, es, según ha definido Díaz Ayuso, “un instrumento más que se suma a la
política del gobierno regional basada en impuestos bajos, contención del gasto
público y eliminación de trabas que dificulten el crecimiento y el empleo”. Se
trata de un pacto que permite poner “en manos de los trabajadores medidas que
les faciliten no sólo acceder a un empleo sino reciclarse profesionalmente y
adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral”.
Como ha indicado la presidenta, esta nueva Estrategia, que se
vertebra en cuatro ejes, tiene como objetivo la mejora de la empleabilidad,
especialmente de aquellos madrileños con mayor dificultad para acceder al
mercado de trabajo. Sólo para 2021 la dotación será de 345 millones, de los que
se beneficiarán más de 220.000 ciudadanos. Cuenta con 19 líneas de actuación y
86 medidas, relacionadas con el empleo sostenible, la formación, el apoyo al
emprendimiento y el fomento de la responsabilidad social.
Los empresarios defendieron el instrumento como necesario para
afrontar el fuerte desarrollo económico que esperan se produzca en la Comunidad
de Madrid en los próximos dos años y los sindicatos pidieron a la presidenta
que el dinero disponible pueda llegar lo antes posible a las empresas que lo
necesitan para sobrevivir después de los efectos de la pandemia por COVID-19.
En relación al primer eje -empleo sostenible-, el plan del
Ejecutivo regional se orientará a la creación de más y mejor empleo. Para ello,
se adaptará el funcionamiento de la Red de Oficinas de Empleo a las necesidades
actuales tanto de los demandantes de empleo como de las empresas a la hora de
gestionar sus ofertas de empleo.
En cuanto a los incentivos a la contratación, la Estrategia
prevé simplificarlos y orientarlos para ganar una mayor efectividad. En este
sentido, se elaborará un trabajo de evaluación del programa vigente de cara a
su futuro rediseño. Otra de las medidas contempladas en este primer eje es la
potenciación de los programas de colaboración con las Corporaciones Locales.
El segundo de los ejes, enfocado a la formación, contempla la
mejora de la empleabilidad tanto de las personas ocupadas como desempleadas,
especialmente de aquellas con un menor nivel de cualificación. De esta forma,
se implementará un proceso permanente de convocatoria abierta de reconocimiento
y acreditación de competencias y se extenderán los procesos de reconocimiento
de la experiencia laboral y de la formación no formal.
Nuevos centros integrados
Además, se propiciarán programas para fortalecer el tejido
productivo de la región, priorizando los sectores con capacidad de generar
empleo y la formación en competencias digitales. A todo ello contribuirá el
impulso de la actividad de los centros propios de formación para el empleo y la
creación de nuevos centros integrados, fomentando la participación de las
empresas de cara a las prácticas en los centros de trabajo.
El tercer eje está orientado a fomentar el emprendimiento, no
sólo como como alternativa al desempleo, sino también como forma de desarrollo
del talento, las capacidades y aptitudes de cada persona.
Por último, se busca difundir los valores de la responsabilidad
social, poniendo especial atención en las personas emprendedoras y en las
pequeñas y medianas empresas, en colaboración con la Mesa de Responsabilidad
Social y en la línea de los ‘Objetivos del Desarrollo Sostenible y la Agenda
2030’.
La Estrategia también
prevé medidas de carácter instrumental de cara a una ejecución eficaz de las
iniciativas que contempla, como por ejemplo el Plan anual de trabajo para un
mejor conocimiento de nuestro mercado laboral. Además, se perseguirá la
simplificación administrativa en la gestión de la formación mediante la
justificación por módulos y se trabajará en la modernización y digitalización
del SMAC. También se prevé la potenciación de la actividad del Instituto
Laboral de la Comunidad de Madrid.